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2018年上海社会保障支付率调整您对工资有何变化?
时间:2019-03-13 13:22:29 来源:怀仁门户网 作者:匿名



这些年来,社会保障缴款率下降了。对员工工资有什么影响?

2018年5月社会保障费率调整

1.继续分阶段降低失业保险金率

2.分阶段减少工伤保险费率

2013年以后,上海三次降低社会保障缴费比例。

1. 2013年10月,上海调整了城镇职工社会保险的养老,医疗,失业和生育保险费率,整体税率降低了2.5个百分点。

养老保险费率单位的缴费率降低1个百分点;

医疗保险费率单位部分减少1个百分点;

失业保险费率下调0.7个百分点,其中单位缴费率降低0.2个百分点,个人缴费率降低0.5个百分点;

生育保险费率单位的缴费提高0.2个百分点。

2,2016年1月,上海调整了城镇职工社会保险的养老,医疗和失业保险金额,整体税率下调2.5个百分点。

此外,自2015年10月1日起,上海市工伤保险实施了行业基准利率,并根据雇主工伤保险金率和工业事故发生率等因素实施了浮动利率。

养老保险费率单位的缴费率降低1个百分点;

医疗保险费率单位部分减少1个百分点;

失业保险费率部分减少0.5个百分点。

3. 2017年1月1日至2018年4月30日

上海社会保障总体下降了1个百分点。

失业保险单位支付0.5个百分点的比例;

医疗保险单位缴费比例为0.5个百分点。

员工工资的变化

以8,000元的税前收入为例。

1. 2013年10月之前

员工缴纳五保险后,工资为7120元。该单位应支付部分2960元。

2,2018年5月1日 - 2019年4月30日

员工缴纳五保险后,工资为7160元,比2013年减少40元。单位应支付2488元,比2013年减少472元。

可以看出,上海已四次调整社会保障缴费比例,基本调整均为单位支付的一部分,员工支付调整幅度不大。

虽然这种调整是公司支付的社会保障费率,但个人支付率没有变化,员工不会增加的资金也不会增加,但从长远来看,这是有益的。华东师范大学公共管理学院副院长钟仁尧认为,降低社会保险费率可以增加劳动力就业人数,从而有助于上海的整体就业。

不可否认的是,企业社会保障率的降低会降低社会保障基金的收入,但我们可以放心,实施降低社会保障率的措施已经过认真测量和认真研究,不会影响长期社会保障基金。可持续性不会影响被保险人的社会保障福利。随着经济的发展,相关民生的待遇水平也将稳步提高。

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