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文科部门负责人就人才团队的建设进行合作
时间:2019-04-11 18:55:52 来源:怀仁门户网 作者:匿名

新闻网新闻(记者杨敏)4月8日,第三届文华院长论坛召开。与会学者讨论了“建设国内外优秀人才,建设一流文科团队”的主题,探讨文科未来的发展方向。窦贤康校长出席了会议,学校党委副书记沉壮海主持了论坛。 人事部部长朱德友发表题为“人才优势与学术流派”的报告。通过与国内高校学科和人才队伍建设的比较,他提出“不仅要看发展中的问题,还要有解决问题的方法和勇气。 “建议学校建立灵活高效的就业机制,多渠道,多方位选拔人才;树立学术观念,大力推进学术,尊重人才;全面实施国际化战略,促进师生国际化;加强管理服务,为创业企业提供最佳条件,努力实现最优秀的人才,做到最好。 国家文化发展研究所所长傅彩武谈到了学院学术团队建设的经验。他回顾了领导团队开展科研布局,以知识和创造力为社会服务的历程,并与您分享学术团队建设的经验:第一,建立可实现的价值目标,为团队创造共同的发展愿景;锻炼学术领导者的战略设计,项目跟踪和资源维护能力;第三,优化管理效率。 如何建立人才分类和评估机制,以非常规方式利用人才,最大限度地发挥人才?如何处理学术团队领导与团队成员之间的关系,促进学术团队的长期建设?如何扩大学校文科团队的库存和振兴范围,形成你追逐的人才竞争?在实施激励政策的同时,如何完善约束机制,充分发挥教师聘任评估的有效性? ......与会者就会议主题交换意见,发现差距,谈论问题,提出建议,讨论并形成了在交流碰撞中建设文科人才队伍的思路。 沉壮海指出,今年,学校先后引进了人文社会科学研究所和优秀青年学者和人文社会科学优秀青年学者。下一步将是修改人文和社会科学高级教授的选择方法。我们必须善用这些政策,采取开放的态度,招收校内外的人才,以压力为动力,加快文科的发展。窦贤康强调,学校推进“双头一流”建设是一项艰巨的任务,需要一流的人才来支持。要把人才作为大学发展的重中之重,我们将“扎根于人才和学生的心中”。学校将充分利用省,市建设和校友捐款资金,为引进高层次人才提供资金支持,妥善处理人才引进与学校人才的关系,留住人才。原因,通过治疗留住人,保留服务。文科院校(部门)应利用学校的机会,深化两级财务管理体制改革和职称制度评估,优化人才考核机制,严格控制学术质量,提供通过有效和有效的团队建设,可持续发展文科。支持。 (编辑:陈丽霞)

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